Кто получил прибавку к зарплате в 2021 году

Банк данных заработных плат HeadHunter недавно проанализировал зарплаты сотрудников 500 российских компаний на 5000 позициях в 14 отраслях и 60 городах. В I квартале зарплаты в России увеличились, хотя отстали от инфляции: ежемесячные доходы работников увеличились на 3% при 5,4%-ной инфляции (прогноз в годовом выражении).

Большинство сотрудников российских компаний в ближайшие годы вряд ли получат значительную прибавку к зарплате, предполагает Марина Тарнопольская, управляющий партнер хедхантингового агентства Kontakt Intersearch Russia. Но Тарнопольская прогнозирует, что возникшие в пандемию тренды на рынке труда, в том числе и зарплатные, сохранятся на годы.

Самую большую прибавку к зарплате в I квартале 2021 г. по сравнению с тем же периодом 2020-го получили сотрудники на позициях начального уровня, именно они сильно пострадали в первую волну пандемии. По данным HeadHunter, в среднем совокупный доход молодых сотрудников увеличился на 4,6% до 33 221 руб. в месяц.

Меньше всего, по данным HeadHunter, вырос в 2021 г. доход линейных руководителей (на 2,1% до 124 231 руб. в месяц). Линейные руководители в большинстве случаев не меняли работу в пандемию, оставаясь на прежних рабочих местах, поэтому рост их зарплат не отличался от прошлых лет, говорит Дмитрий Городецкий, независимый эксперт по организации труда и бывший директор по экономике и организации труда Evraz.

Ключевую роль в росте зарплат начинающих специалистов сыграл отложенный спрос из-за пандемии, сейчас начался бум вакансий на начальные позиции, говорит Наталья Курантова, директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services. По ее словам, рост спроса заставил работодателей поднимать компенсации молодым, чтобы их удержать, особенно в тех случаях, когда до пандемии удалось нанять начинающих сотрудников на зарплаты ниже среднерыночных.

Индустриальный сектор был вынужден сокращать сотрудников в первую волну пандемии, теперь постепенно восстанавливает привычные объемы производства и набирает персонал, объясняет Любовь Смирнова, руководитель группы индустриального подбора в Санкт-Петербурге кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS.

Пандемия и цифровизация ускорили процессы обучения молодых специалистов, замечает Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. По его словам, молодые теперь могут за полгода приобрести полезные навыки в узкой сфере и повысить привлекательность на рынке труда. За год месячный доход молодого специалиста может вырасти с 30 000 до 50 000 руб., но на зарплатной отметке в 50 000–70 000 руб. рост почти прекращается, для его возобновления нужно приобретать новые навыки и становиться уникальным специалистом.

Самыми высокими зарплаты ожидаемо оказались в IT у разработчиков, хотя прирост в I квартале 2021 г. и был невелик (2,5% год к году, до 98 143 руб. в месяц в среднем по России без учета Москвы и Санкт-Петербурга).

Информационные технологии заняли седьмое место по темпам роста в России. Первое место у металлургии (+7,9%), на втором оказалось приборостроение и производство бытовой техники и компьютеров (+5,8%), на третьем – производство непродовольственных товаров народного потребления (3,8%).

В металлургии рост зарплат обусловлен возобновлением отложенных во время пандемии проектов модернизации производства, компании ищут высококвалифицированные инженерно-технические кадры и поднимают зарплаты, говорит Рустам Барноходжаев, консультант по поиску руководителей консалтингово-рекрутинговой компании Uteam. В приборостроении и в электронике сработал накопительный эффект от запущенной в 2015–2016 гг. программы импортозамещения, когда производства, в частности, перестали получать запчасти из Украины и были вынуждены наладить их собственный выпуск, говорит Барноходжаев. За последнее время обе отрасли расширили производство, стали набирать инженерно-технические кадры и повысили зарплаты. Спрос на компьютеры и оргтехнику значительно вырос в пандемию, когда многие перешли на удаленную работу, а вслед за ним в отрасли начался набор новых кадров и выросли зарплаты, объясняет Барноходжаев.

В тройку самых высокооплачиваемых профессий впервые вошло строительство (80 756 руб. в месяц, прирост 2,6%). По словам Екатерины Александровой, старшего консультанта по персоналу кадровой компании ManpowerGroup, в пандемию строительные компании остались без вернувшихся на родину мигрантов, их рабочие места оставались свободны и, когда компании возобновили активность и набор персонала, им пришлось поднять зарплаты, чтобы привлечь россиян.

Тренд повышения зарплат в строительстве и недвижимости связан не столько с оттоком мигрантов, сколько с повышенным, несмотря на пандемию, спросом на жилье из-за активного развития льготных программ ипотеки и, как следствие, удорожания недвижимости, уверен Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению кадрового холдинга «Анкор».

В регионах запускается масштабная программа реновации жилья, растет потребность в персонале, говорит Дарья Данилова, старший консультант агентства Kontakt Intersearch Russia.

В целом в регионах компании стали нанимать больше персонала из-за возможностей, которые дала удаленная работа, говорит Городецкий. В регионах московские работодатели часто предлагают кандидатам зарплату, которая ниже московской, но выше местной, поясняет Миронов из «Анкора». По его мнению, этот тренд продолжится и дальше.

В Москве рекордсменом роста зарплат стал финансовый сектор (по России он занял четвертое место). По данным HeadHunter, за год средняя зарплата сотрудников финансовых компаний и банков выросла на 14% до 119 165 руб. в месяц.

Юлия Забазарных, партнер Kontakt Intersearch Russia, говорит, что в 2020 г. банки активно развивали интернет-банкинг и клиентские сервисы в онлайне, поэтому у всех, кто занимался онлайновым банковским обслуживанием, выросли зарплаты. Однако, уточняет она, тренд затронул только пятерку крупнейших банков.

Теперь банкам нужно больше специалистов со знанием высоких технологий и пониманием процессов автоматизации, чем прежде, поясняет Кугел. По его словам, зарплатные ожидания таких кандидатов выше.

В Санкт-Петербурге свои тренды, отличные от московских: больше всего увеличились зарплаты у специалистов и ведущих специалистов по развитию бизнеса (+23% до 93 819 руб. в месяц) и по безопасности (+18,5% до 88 865 руб. в месяц).

Эти специалисты сейчас востребованы не только в Санкт-Петербурге, но и по всей России, уверена Тарнопольская. Многие компании, напоминает она, пострадали в пандемию и ищут новые возможности для роста. Для этого нужны специалисты по развитию бизнеса, которые помогут создать новый продукт, вывести компанию на новые рынки и в новые регионы, расширить производство.

В Москве и Санкт-Петербурге специалисты по развитию бизнеса заняли второе место по средней зарплате в I квартале (125 557 и 93 819 руб. в месяц соответственно). В регионах эта профессия не вошла даже в десятку самых высокооплачиваемых.

Нуждаются компании и в специалистах по информационной безопасности, поскольку многие сотрудники до сих пор продолжают работать удаленно и компании стараются максимально защитить данные от утечек, говорит Тарнопольская.

HeadHunter сравнил зарплаты сотрудников российских и иностранных компаний, действующих в России. Оказалось, что российские компании платят более высокие премии, чем компании иностранные, сотрудникам на позициях начального уровня, специалистам и ведущим специалистам. Но премии линейных менеджеров в российских компаниях меньше, чем в иностранных, хотя и ненамного (20 059 против 21 454 руб. в месяц).

В пандемию иностранные работодатели впервые за последние годы срезали переменную часть вознаграждения линейным менеджерам и ведущим специалистам, тогда как в российских компаниях они, напротив, выросли. Больше всего это затронуло категорию ведущих специалистов. Иностранные работодатели снизили им премии на 5,7% (минимум по всем категориям работников), а российские увеличили на 6,3%.

Разрыв в бонусах между российскими и западными компаниями будет увеличиваться, полагает Тарнопольская. По ее наблюдениям, международные компании часто предлагают бонусы в 25–35% годового оклада, крайне редко – в 50%. Но они больше работают над системой нематериальной мотивации, корпоративной культурой, больше заботятся о карьерных возможностях для сотрудников, а также активно инвестируют в программы благополучия сотрудников, в спорт и обучение, говорит Тарнопольская.